스톡 옵션의 역사가 짧은 우리 나라의 기존 연구 문헌들은 주로 주가 연계형 장기 보상 제도인 스톡 옵션 제도 자체에 대한 소개나 도입을 위한 법적 절차, 회계·세무적인 내용, 그리고 일부 기업들의 도입 사례에 관련된 내용에 국한되어 있었다. 본 연구는 국내의 스톡 옵션 도입 실태와 도입 기업의 특성을 제시함으로써 새로운 보상 제도로서의 스톡 옵션에 대한 이해와 차후 연구의 실마리를 제시하고자 한다. 본 연구는 특히 스톡 옵션의 국내 도입 실태를 파악하고, 이를 토대로 어떠한 특성을 가진 기업들이 스톡 옵션 도입에 더욱 적극적인가를 제시하는 것이다. 스톡 옵션에 관한 기존 문헌에 기반하여 기업의 연구개발 투자가 클수록, 성장성이 높을수록, 재무적 유동성이 적을수록 스톡옵션 도입에 더욱 적극적일 것이라는 가설을 설정하였다. 실증 분석 결과 스톡 옵션 도입의 적극성 정도에 영향을 미치는 변수는 도입 기업의 연구개발 투자인 것으로 나타났다. 연구개발 투자와 기업의 성장성이 클수록 부여 대상 또한 최고경영진을 포함한 임원진에서 일반 종업원으로 확대되며, 스톡 옵션을 실제로 도입한 기업들이 다른 기업들에 비해 연구개발 투자와 성장성이 큰 것으로 나타났다. 추가적 분석을 통해 코스닥 시장에 등록한 벤처기업이 일반 기업에 비해 도입에 더욱 적극적이며, 실제 도입 기업들이 정관만을 변경한 기업에 비해 역사가 짧은 신설 기업이며, 미래의 성장성을 반영하는 주가/수익 배수(PER)가 높은 것으로 나타났다.