본 연구는 한국형리더십의 세 관계요인들인 상향적응, 수평조화, 그리고 하향온정이 팀 결과(팀 혁신행동, 팀 성과지각, 팀 만족도)에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 가설 검증을 위하여 46개의 한국기업들의 총 117개 팀을 대상으로 팀장, 팀원 A, 팀원 B 등 세 자료원으로 나누어 설문을 실시하였다. 분석결과, 한국형리더십 상향적응과 하향온정이 팀 혁신행동과 팀 성과지각에 미치는 영향이 유의한 것으로 확인되었다. 또한 팀 수준에서, 상향적응, 수평조화, 하향온정이 팀 만족도에 미치는 영향은 모두 유의하지 않은 것으로 나타났다. ‘정(情)’과 ‘우리 의식(we-ness)’ 등 집단주의 성향에 근거한 한국형리더십의 세 관계요인들이 유사한 심리적 개념범주에 속하는 팀 만족도와 유의한 상관관계를 나타내지 않은 것이나 수평조화의 효과가 미약한 것 등의 결과가 갖는 시사점을 논의하였다. 세 자료원천을 활용하여 동일방법편의를 극복한 것이나 “우리의식”에 합당한 팀을 분석의 수준으로 선택한 것, 그리고 토속변수들을 활용한 것 등이 갖는 이론적 기여를 실무적 시사점과 함께 논하였다.