세상에 혼자 이룰 수 있는 일이 있던가? 손뼉도 마주쳐야 소리 나는 법! 상대에 대한 주목은 긍정적 상호작용과 우리가 더 큰 세계와 연결되어 있다는 놀라운 힘을 부여한다. 어떤 판단 없이 서로의 의견이 존중되며, 아이디어 디벨롭이 가능한 수평적 소통의 힘을 실감 중. 언제나 낮은 자세로 모두를 경청해 주시는 그룹리더님 덕분입니다.ㅎㅎㅎ

펜타 내 불필요한 야근이란 없지만, 칼퇴 문화가 정착되면 충분히 줄일 수 있지 않을까? 예를 들면, 첫째. 필하다고 판단된다면 상황에 따라 일찍 출근하거나 집중도를 높일 수 있는 상황에서 업무하기, 둘째, 클라이언트와 열린 소통을 통한 프로젝트 일정 조율 관리, 셋째. 니일 내일 가리지 않고 완전히 하나되기. 알면서도 매일 야근 중. 웃프다 ㅋ

외적으로 부풀려진 홍보에 치중하기보다 리더 한명 한명의 가치를 세워주고, 사내 커뮤니케이션을 가장 중시하는 지금의 펜타 문화가 영향력 그 자체 아닐까? 지금보다 원활한 내부 소통을 위해, 각 층별 대표 커뮤니케이터를 추천 받아 컴팀과 소통이 이루어지게 하면 어떨까? 그룹에 필요한 상황을 빨리 캐치하거나 전사 소식도 빠르게 전파될 수 있을 듯.

직책을 없앤 후 서로 존중하는 수평적 문화가 빠르게 정착된 듯! 그러나 급작스럽게 모두 리더가 되다 보니, 가끔 '내가 정말 리더 자격이 있나?' 하는 소심함이 올라올 때가 있다. 펜타 철학과 리더문화가 잘 반영된 다양한 임팩트 워크샵을 원해요! ㅎㅎ 펜타만의 지살펜 캠페인 차원에서 전사 해외 봉사 한번 떠나는 건 어때요?

난 펜타의 다양성 넘치는 자율문화가 넘 좋다! 뭔가를 새롭게 만드는 것도 중요하지만, 지금 있는 것들을 잘 지키는 것만으로도 영향력이 충분히 전달될 수 있지 않을까? 펜타의 다양한 문화 중 어떤 의견이든 다 받아주는 '덩크유어마인드'나 '저단백 고단백'문화는 딱 내 스타일! 앞으로도 쭈욱 유지해 주세요 ㅎㅎ